クライアントの事業成功のために

弊社ではクライアント企業の人材採用の手段として全国400種類以上の求人広告媒体を取り扱っており、多種多様な求職中の人材へ御社の魅力を発信することができます。しかし、お客様の中には広告掲載による採用手段ではなく人材紹介の方が望ましいケースもあります。弊社では人材紹介事業は行っておりませんが、お客様の状況によっては広告掲載ではなく人材紹介をお勧めする場合もあります。また、クライアントの中には効率よく優秀な人材を採用するために、日常的なイメージ広告やブランディング、給与体系の見直しなどを行う必要がある場合もあります。すべてはクライアントの事業成功の為に共に悩み成長をしていくことができる、それがマーケットインの人材事業の違いです。

中途採用 主要取扱媒体

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35歳以下の割合が60%以上の若手採用に適した求人広告媒体です。
「グローバル人材」「ITエンジニア」「女性」採用のための各種専門サイトを併設。それぞれに特化した専門サイトで採用成功の可能性を高めます。営業系職種をはじめとし、IT・WEB関連、事務関連、クリエイティブ関連職種など幅広い職種・業種での採用に対応できます。

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DODAは求人広告媒体としてだけでなく、人材紹介サービスも提供しているため、求人情報サイト利用者だけではなく、幅広い業種職種で専門性を持った人材紹介利用者にもアプローチすることが可能です。また、DODAエンジニアを併設しているため、「DODA」の掲載料金で「DODAエンジニア」にも同時掲載が可能です。「DODA」の掲載料金で「DODAエンジニア」にも同時掲載が可能です。

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会員の9割以上が20代の求人広告媒体です。未経験の第二新卒の採用や、伸びしろのある若い人材の”ポテンシャル採用”に非常に有効な、新しい求人メディアです。いつでもどこでも求職者との面接が可能な「Web面接機能」を転職サイトでは唯一搭載しており、若手人材との接触率、採用数の向上が期待できます。

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300万部を発行する「日経(日本経済新聞)」読者へのアプローチができる求人広告媒体(転職サイト)です。日経グループのメディアネットワークと提携しているため、日経グループの各種メディアに普段から接しているハイレベルな転職者層にアプローチすることができます。

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女の転職@typeの会員の男女比は、女性99.9%:男性0.1%で、女性採用に有利です。登録会員の経験職種は、営業・企画職、サービス・販売職、事務系が大半を占めており、経験業種は美容・サービス、金融・コンサルが中心となっています。年齢は29歳以下が約4割となっており、企業様からの希望も多い若手採用にも効果を発揮します。「職務経歴や自己PRのしっかりした応募が多い」、「100k%女性からの応募なので、とても効率的」など、多くの評価を頂いています。

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SBヒューマンキャピタル(ソフトバンクグループ)が運営する総合転職サイト(求人サイト)です。Webデザイナー、WebディレクターをはじめとしたクリエイターやITエンジニアの採用に最適な求人広告媒体です。特に、ゲーム業界の採用に強みを持っているのが特徴です

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エンジニア(IT系・モノづくり系)の掲載職種数No.1の求人広告媒体です。他の転職サイトと異なる最大のポイントは、エンジニア職限定のプロモーションが充実している点です。特に、エンジニア適職フェア、エンジニア職に特化した広告、姉妹サイト『エンジニアtype』、エンジニアイベントへの協賛での集客は、転職サイトに登録していない人が50%以上も来場し、@typeに会員登録しており、他の転職サイトと一線を画しています。

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会員の経験職種は軽作業・配送・物流をはじめ、オフィス、販売・サービスが中心になっています。年齢は20代の若手が半数以上になっております。バイトルNEXT(ネクスト)は社員の経験がなく、ネクストステージとして正規雇用を求める求職者向けのサイトとなります。メインターゲットは、「未経験でもチャレンジできるか」「教えてもらえる環境が整えっているか」「職場の雰囲気が良さそうか」という不安を抱えている若年層です。バイトルNEXT(ネクスト)で求人を掲載すると、認知度が高いバイトルにも同時無料で掲載することができます。バイトルユーザーの約4割が社員志向。社員希望潜在層をバイトルNEXTへ誘導し、貴社への応募に結び付けます。

新卒採用 主要取扱媒体

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アルバイト採用 主要取扱媒体

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